Einzelcoaching – Aufbruch zur Veränderung

Es gibt Situationen im Leben in denen die beteiligten Konfliktparteien festgefahren sind und aus denen man ganz einfach ohne fremde Hilfe nicht mehr herauskommt. Ein Beispiel im beruflichen Umfeld ist Mobbing, im privaten Umfeld kann es der dauernde Streit mit den heranwachsenden Teenies sein. Eine externe Hilfe in Form eines Einzelcoachings hilft die Situation neu zu beurteilen.

Lösungsansätze auf die spezifische Situation bezogen

Ein Einzelcoaching ermöglicht, sich ganz auf die spezielle Situation zu konzentrieren. Der Coach analysiert gemeinsam mit den Konfliktparteien, wie die Krisensituationen entstanden sind, wer welche Rolle spielt und welche Lösungsansätze hilfreich sein könnten. Der Coach begleitet die Konfliktparteien über einen bestimmten Zeitraum und fördert dabei die Selbstreflexion des Ratsuchenden. Ziel: die beteiligten Parteien lernen mit dem Konflikt umzugehen und profitieren auch für das persönliche Leben. Sie erkennen ihre eigenen Stärken und Fähigkeiten noch besser und lernen, sie zu optimieren und erfolgreich anzuwenden.

Damit ein Einzelcoaching erfolgreich ist, müssen alle Parteien bereit sein, mitzumachen. Das ist die wichtigste aller Voraussetzungen in einem Coachingprozess. Es geht darum Stärken zu stärken, die eigenen Möglichkeiten zu entdecken und so Perspektiven zu entwickeln.

Beispiel für den Einsatz von Einzelcoaching